在现代社会中，工作场所的安全是每位劳动者应享有的基本权利。然而，有时不幸的事故仍然会发生，导致工伤。对于那些没有五险一金的劳动者来说，面对工伤可能会感到无助和困惑。但实际上，即使没有五险一金，工伤职工依然可以通过一系列的法律程序来获得应有的赔偿。首先，进行工伤认定是关键步骤，它将确认所受伤害是否属于工伤范畴。接下来，根据工伤认定的结果，劳动者可以进一步申请劳动能力鉴定，并据此来计算赔偿数额。

没有五险一金工伤怎么进行赔偿 (一)

没有五险一金工伤怎么进行赔偿

优质回答法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

关于五险一金，公司说缴纳按自愿，不交的可以有500元的补助。交的话五 (二)

优质回答关于五险一金的规定，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，具有强制性。即使公司表示缴纳五险一金是自愿的，实际上这违背了法律规定，劳动者依然有权要求缴纳。

社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体而言，养老保险和医疗保险的缴纳比例为用人单位承担19%，员工个人承担10%；失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。而生育险和工伤保险则完全由用人单位承担。

如果单位存在拖延缴纳五险一金的行为，这被视为违反了“劳动合同法”。在这种情况下，劳动者可以向当地社保部门投诉，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位仍未在规定时间内缴纳或补足，社保征收机构有权查询其银行账户，并可申请县级行政部门作出划拨社会保险费的决定。

此外，如果用人单位账户余额不足以支付应缴社会保险费，社保征收机构有权要求用人单位提供担保或签订延期缴费协议，以确保五险一金的正常缴纳。

对于未能及时或足额缴纳五险一金的单位，劳动者有权通过法律途径要求补缴，并维护自身权益。

综上所述，五险一金的缴纳是强制性的，任何单位和个人都不能随意免除，劳动者应积极维护自己的合法权益。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解如果不缴纳五险一金会怎样的其他信息，可以点击赣律网其他栏目。